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1.请问有谁去过奥林巴斯（深圳）面试过，一面二面都面试些啥？小弟在此跪求

2.在深圳做销售智联招聘和中国人才热线哪个公司更好?

想知道是不是被骗了可以用一下几条试验

1 ，自己是否向该公司投过简历。一般大公司基本不会在人才库里面挑人，都是组织招聘的，如果你不是向该公司投过简历的话，不会那么巧的找到你。

2，是否通过正常的渠道得到招聘信息。如果是招聘会或者是专业的网站，报纸，一般都没有问题，大公司一般都会在在正规的地方做广告，好的公司很注意自己的形象，如果你在哪个报纸的很小的角落里看到，特别是这个广告周围都是乱七八糟的广告，肯定不是真的。

3，衡量一下自己是否真的有本事胜任。如你只是一个很普通的人，但是他们给你开出非常优厚的待遇，就要好好考虑了。因为骗子，都是抓住了人的贪念。

4，接到用人单位电话的时候，听听里面的人说话素质如何，如果带着浓重的口音，说话有些含糊的，基本都不是正规的公司，因为，公司越好，其越重视员工的培训。面试可以说是公司展现的一个重要环节。因此都应给是口齿清晰，有条理的。

5，如果你已经决定去碰碰运气，那先不要直接到公司报道，先去公司周围转转，打听一下周围的人，是否有此公司，个中情况如何。一般来说都只能骗到外地人，而本地人则比较清楚状况。

请问有谁去过奥林巴斯（深圳）面试过，一面二面都面试些啥？小弟在此跪求

他们说的挑战高薪，那是挑战成功后的工资

一般底薪都不会超过两千，平均工资不用打听吧 销售要看个人，团队平均工资高到天上 你没业绩不也白搭么

想做什么就坚定的去做，没必要考虑那么多

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我只在广州的奥林巴斯面试过，还好，因为有熟人介绍，呵呵。下面是别人面试的经历，你参考下吧：奥林巴斯10月27号来到我们学校,当天早上我起床后发现去上课已经来不及了,索性直接奔奥林巴斯的招聘会。现场去的人不多，有本有硕，加一起大概200来人，招聘人员在上面讲完后，很多硕士就知趣的走了——这年头小硕也不太好混啊，够资本的企业挑的严，一般的企业又不需要，呵呵，谁让他们要钱多。 待遇发展什么的讲的还算不错，遂投了简历，然后安心回去吃中午饭。大约快一点的时候，电话来了，通知下午4点去面试，1点50分有个华为的笔试，要考到3点多，于是不得不西装革履的到笔试现场去。被华为各种乱七八糟的题砸的晕了以后，奔向面试地点。 大概HR的日程比较紧张，所以一面是分组面，我们机械的几个同学都在一组里，聚集在门口稍稍等了一会之后，就被通知进去，深呼吸一口，推门入室。面试官只有一个，而我们有五个人，大家都是同学，人数上占相当的优势，所以我丝毫没有紧张的感觉，我找了一个靠中间的位置坐下，一方面可以正面面对面试官，另一方面回答问题的时候无论从哪边开始我都不必第一个回答，而有一定的准备时间。 大家坐定，面试官照惯例让大家自我介绍，关于自我介绍这个东西，我真是没办法，每次面试基本都要有的内容，我却总是说不好，不是过于短暂没说出重点，就是罗里罗嗦过于冗繁，前一次参加一个松下的面试，由于简历写的太详细，以至于HR根本就没有要求我自我介绍，后来我把简历精简后，才让我的自我介绍有了可说的内容。这一次又是发挥的乱七八糟，卡了一次，不过该说的基本都说清楚了。 之后就开始回答HR的问题，由于是一面，问的问题都是些比较常见的问题，优点缺点啦，爱好特长啦什么的，关于缺点，我觉得这个问题准备过和没准备过的确会发挥的不一样，如果没有准备，在被冷不丁问到的时候，大概大多数人都会楞一下，然后思考到乱了阵脚，毕竟人都喜欢原谅自己，平常也很难认识到自己的不足，被突然问到的时候，可能在紧张的心态下就草率做答，极有可能真的把自己的致命弱点和盘托出。其实我分析这个问题的设置并不是面试官真的想了解你有什么缺点，只是想知道应聘者在压力下的反应能力和对自己有没有一个客观的评价，一面时比较好的答案应该是回避性的谈一些无足轻重的弱点，比较差的答案就是把缺点也美化成优点来回答，比如说自己“过于执着”、“太努力，不注意身体”或者“完美主义，喜欢尽善尽美”等等，这种写在各类面经上的文字游戏很容易给面试官留下“狡猾”而不是“机智”的印象，有经验的面试官一下就能判断出来你是否是一个面试的新手。之后还有一些问题，比如“当上司的意见和你的意见不同时你怎么办”和“大学里你觉得最难的一件事是什么”，同样这类问题中面试官想要的是思路和态度而不是问题本身的答案，所以我只是把自己的真实想法谈了一下。 面试结束当晚，电话打来，我成功进入二面。

二面安排在市区的一个大饭店里，电话打过来，让我们几个通过一面的人联系一下一起打个车过去，他们给报销来回车费，正好所有二面的都是我们系的，于是挨个敲门，约了个时间。第二天一早，大家又是西装革履的出门，到西山下，找了个车，一路到酒店。

下车时，一个身高接近一米九的门童过来给开门，一辆出租挤了四个西装男。。。想起来自己都感觉蛮寒的。进去之后发现大酒店果然不一样啊，里面的人一个个看起来好rich，从前自己都没进过5星级饭店，心里稍稍的B4了自己一下。公司的人在14楼住，我们几个早到了半小时有余，大堂倒是有很多沙发，不过旁边都有waiter守侯着，为了避免麻烦，我们直接到14楼去。出电梯后又是一阵的手足无措，房间找不到，走廊里清洁工敲门都喊“housekeeping！”。转了五分钟，我们商量了下，比约定时间早太多貌似也比较不礼貌，于是准备下楼一会再回来，刚进电梯，还没按钮，公司的一位HR就从某个房间出来，把我们叫住了，问“你们要去哪？”当时大汗，感觉我们的行为蛮白痴的，不过稍稍解释了一下，HR也没说啥，就让我们到他房间先等一下。

然后又是手足无措，坐立不安的在屋子里待了半个小时，14楼的风景不错，趁机偷偷拿出自己的IXUS 800拍了一些高层的风景，从城市上空居高临下的感觉真的不错，当即暗暗发誓日后第一幢房子一定要买在高层的公寓！又等了大概20分钟，分管机械专业的HR进来了，招呼了一下，就叫了我们中的一个人到他房间去面试，于是接着等，漫长的45分钟过后，同学回来，叫我过去面试。

七拐八拐的找到了房间，HR正在里面端坐，门大开着，我也就没有敲门，HR见我进来，示意我坐在他面前的一张椅子上，于是坐定。这次HR首先开口，说道“今天也没什么别的问题，就是就一些细节性的东西谈谈，我看看你的简历，啊，你六级过了是吧，分数还不错，那么来一个日企会不会感到吃亏？”我想了想，说“其实我觉得这也谈不上吃亏不吃亏的，英语是一门世界性的语言，我想只要是国际化的大公司，会英语总有优势和意义的”他笑笑说“不过我们公司里真的很少用，我们是日企，雇员也有部分是日本人，他们的英语很差。”我说“对于我来说，英语已经是一种思维方式的来源了，我平时就喜欢看原声**，也很喜欢看英文的电视剧，我觉得英语对我来说更是一种思维工具而不是求职的优势，如果我今后使用英语的机会不多，我也不会放弃学习英语。”他点点头，继续问“你的毕业设计内容是什么？”我说“我们下学期才开始毕业设计的工作，目前还没有开始进行题目分配，只有一些课程进行了课程设计。”。“有什么课程设计？谈谈你的设计吧”“现在已经结束的是机械设计的课程设计，我们的设计任务是‘减速器’。”“说一说吧，齿轮怎么设计，箱体又怎么设计，注意哪些技术细节？”我略微思考了一下，说“首先要根据工作条件初步设计齿轮，最重要的影响因素是传动比，传动比由降速决定，我设计的减速器箱体内传动比为5：1，由这个比例计算可得到两对齿轮的初选直径和材料，经由齿轮技术参数可以计算得到轴的参数，齿高则需要根据箱体中浸油高度和齿轮参数综合确定，箱体参数由轴和齿轮加经验公式确定，诸如此类，另外，轴与轴承的配合，齿轮的变位，箱体油沟的设计都是很重要的技术细节，每项设计完成后，都要对设计参数进行精确校核，大体上这个设计过程就是这样”，他点点头，又问，“配合是怎么确定的？”我答“要根据零件在实际工作中的运转状态和要求确定，有一些简单的原则，比如配合有过盈，过渡和间隙配合三种，对于轴承，内圈需要使用基孔制，而外圈要使用基轴制，因为轴承是标准件，一切配合必须尽量适应标准件。”回答完之后，我感觉自己答的有些过于笼统，不过面食我也不可能答的太详细，继续等待。他低头看看我的简历，又问“你在电子城打工过？做了哪些工作？”我于是把我那些工作陈述了一下，个别内容有夸大，不过基本属实。HR听完后说，“还不错，不过我们这次是针对技术人员的招聘，你这些销售经验可能派不上用场”，我FT，冷静了一下，说“我这些销售经验只是一些比较简单的经验，也算不得什么核心优势，不过在这过程中，我得到了与人交往沟通的锻炼，我想这才是我打工的最大收获”，他微笑，问“你认为，今天来的你们四个人中，谁是最优秀的，为什么”，我想了一下，如果说别人是最优秀的，可能会给HR留下不够自信的印象，如果说自己是最优秀的，又显得太不要脸，目中无人，所以我决定回避问题，说“我觉得我们四个人各有各的长处和缺点，因为我跟他们三个并不是同一个班的人，所以我对他们的了解并不够，就我所知道的，A比较稳重，认真，成绩也是我们四个人中最好的，而B比较健谈，开朗，有着很好的人际交往能力，C是国防生，受特殊培训体制的影响，性格比较坚韧，正直，工作中一定是最勤奋的员工。我认为我自己是一个复合型的人才，知识面比较宽广，善于于他人沟通，创新能力很强。”实际我根本就没有回答他的问题，但这时候HR一般也不会追问，果然，他问我“这样，因为我们日程很紧，明天在大工一定要签一个人，如果我明天就跟你签约，你能不能签？”这个问题我迟疑了一下，因为本来参加这个面试就是一时的想法而已，家里人根本都还不知道，签约恐怕操之过急，我试探性的问了一下“一定要明天签吗？不能给一点考虑时间么？”HR摇了摇头说，“时间很紧张，我们明天晚上就要飞到下一个城市去，所以最晚明天上午，我们要得到一个答复。”，我有些犹豫，只得说“这样的话恐怕我有困难，我请您可以理解我们作为一个大四的毕业生，对于自己第一份工作有多么的重视，我父母的感受也十分重要，我不能不征求他们的建议”，他点点头，说“我理解你们，我也是从那时候过来的，不过现在的确是时间非常紧张，请你也要为公司考虑一下，你们四个人中一定有人要签，不妨今晚就跟家里商量一下吧。”我听到这儿，心想大概有戏，就说“那好，我回去会跟我的父母商量一下的。”HR又让我问一些关于他们公司的问题，我于是就今后的职业发展，出国研修机会，具体的工作内容和待遇问了个彻底，HR一一做了解答，问完以后，我开玩笑的问了一句“公司员工购买相机，会不会有优惠，呵呵”HR也笑了一下，说“会的，比市面至少要便宜100，不过我们都是利用到日本的机会在日本买，这样总共能便宜出300RMB以上”。我笑了笑。HR拿起桌面的相机，问“不介意我给你拍张照片吧？因为我们回去还要分选一些资料，有照片能更方便一点”，我说不介意，然后摆了一个笑容，灯光一闪。HR起身，伸手同我握了一下，说，回去好好考虑一下，今天的面试就到这里了，感谢你的到来！

我于是出房间，去找下一位同学。

当晚6点，HR打来电话，说我被录用了，没什么问题就尽快答复他们能否签约，呵呵，人生一个工作OFFER就这样到手了~

怎么说呢，智联招聘总部在深圳，人才热线总部在北京，至于到底选哪家，这个要看多方面因素的。

首先，待遇；

其次，发展机会；

再者，如果你是应届毕业生，那么待遇不是最先考虑的因素，而是机遇和锻炼的机会。

如果你不是应届毕业生，那么你跳槽是什么原因，哪个公司更符合你的职业规划和长期目标。